0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Запутанный случай: как уйти в декрет, если заменяли декретницу

Запутанный случай: как уйти в декрет, если заменяли декретницу

Запутанный случай: как уйти в декрет, если заменяли декретницу

Молодой коллектив имеет свои плюсы: вы вместе растете в профессиональном плане, нарабатываете опыт и клиентскую базу, справляетесь с дедлайнами, наращиваете доход и…уходите в декрет почти в одно и то же время. А может, подменяете беременную коллегу или приходите изначально собеседоваться на место беременной. Как быть, если вы работали на замене декретницы и вдруг сами собрались в декретный отпуск? В статье мы расскажем, как быть с такой хитроумной и запутанной ситуацией, какие права и гарантии есть у подменного сотрудника и что делать, если декретница вдруг вернется к работе.

Как рассчитываются суммы выплат

Как рассчитываются суммы выплат декретных если работаешь неофициально

Для расчета декретных выплат работающим женщинам используется средняя заработная плата за последние 2 года работы. Декретные выплаты неработающим женщинам рассчитываются на основе пособия по безработице.

Это не означает, что женщина обязательно должна стоять на учете в центре занятости. Если женщина состоит в официальном браке, ей рассчитают и выплатят декретные по месту работы мужа. Если муж также не работает официально, то следует обратиться в собес.

Мать-одиночка должна обратиться в местное управление социальной защиты. Желательно встать на учет в центре занятости, чтобы было меньше затруднений при оформлении декретных. Если не стоять на учете, выплаты производит органы соцзащиты. Их сумма минимальна.

Если декретный отпуск приходится на конец 2021 года, его можно перенести на начало 2022 года

Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2021 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2022 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже. Но врач из женской консультации в любом случае оформит больничный лист на 28-30 неделе беременности.

Читайте так же:
Когда надо менять масло в дизельном двигателе?

Хотя продолжительность декретного отпуска уменьшится, но перенос начала отпуска на 2022 год позволит включить в расчетный период 2021 год. Если женщина уйдет в декрет в январе 2022 года, то учтут ее средний заработок за 2020-2021 год, а если в декабре 2021 года – 2019-2020 годы.

Перенос даты выхода в декрет может быть выгоден женщине в трех случаях:

  • ее зарплата за 2021 год увеличилась;
  • продолжительность работы составляет менее 2 лет (например, если она в 2019 году еще не работала);
  • у нее высокий доход (сверх лимитов для отчисления взносов в ФСС, которые ежегодно пересматривают в большую сторону).

Рассмотрим вариант с переносом отпуска на примере.

Елена Петрова получит больничный лист по беременности и родам 2 декабря 2021 года. Ее доход за 2019 год составил 150 тыс.р., в 2020 году – 330 тыс.р., в 2021 году – 458 тыс.р.

Если Елена уйдет в отпуск со 2 декабря 2021 года, то среднедневной заработок для начисления декретных составит (150000+330000)/731=651,59 р. Соответственно, декретные выплаты за 140 дней отпуска достигнут 91222,6 р.

Допустим, она решит уйти в декретный отпуск с 1 января 2022 года. Тогда его продолжительность сократится до 108 дней (140-32). При расчете среднедневного заработка будут учитываться доходы за 2020 и 2021 годы – (458000+330000)/731=1077,97 р. Размер декретных пособий составит 116420,76 р. Это больше, чем в первом случае.

Таким образом, Елене выгоднее перенести начало отпуска на следующий год.

Вырастут минимальные и максимальные декретные пособия в 2022 году

Декретные пособия платят на основании средней зарплаты женщины. Если она выходит в декрет в 2022 году, учтут ее доходы за 2020-2021 год. Но государством установлено минимальное пособие по беременности и родам, ниже которого женщина не получит, и максимальное – верхний порог выплат.

Читайте так же:
Как настроить веб камеру по умолчанию?

Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Когда выплачивают декретные

 декретные выплаты с двух мест работы

По общему правилу правом подачи заявления на получение декретных выплат (пособие по БиР, при ранней постановке на учет), предназначенных для перечисления на счет сотрудницы по основному месту работы, необходимо воспользоваться в течение 6 месяцев с того момента, как закончился отпуск по беременности и родам.

Читайте так же:
Когда нужно оплачивать госпошлину за права?

После обращения назначение выплаты производятся не позже 10 календарных дней, в том числе если этот процесс реализуется напрямую в ФСС, а непосредственно перечисление средств — при выплате ближайшей заработной платы после обращения к работодателю, но не позже 26 числа месяца, следующего после приема документов.

Выплата на малыша, перечисляемая родителям при его рождении, актуальна для заявителей в первые 6 месяцев с момента родов, подлежит выплате в таком же режиме, как декретные.

Таким образом, данные виды пособий можно получить с 2-ух мест заработка, для реализации этого процесса, необходимо своевременное обращение к работодателю.

Декретные выплаты для отца ребенка

Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Когда оплатят декретные, если заключен договор с ФСС

Даже при наличии договора о добровольной уплате взносов пособия получат не все. Декретные самозанятым в 2020 г. выплатят при соблюдении 2-х условий:

• договор заключен в году, предшествующем наступлению декрета;

• годовые взносы в полном объеме перечислены не позже 31 декабря предыдущего года.

То есть, получить пособие по беременности и родам в 2020 году смогут только те самозанятые, кто заключил договор и уплатил по нему взносы в полной сумме в 2019 году. Граждане, вступившие в добровольные правоотношения с ФСС в 2020 г., получат право на выплаты не ранее 2021 года.

Читайте так же:
Как слить антифриз с блока Шкода Рапид?

Сумма добровольных взносов за 2020 год составляет 4221,24 руб. (МРОТ 12130 руб. х 2,9% х 12 мес.).

Расчет суммы пособия по БиР для самозанятых будет также производиться из МРОТ, поскольку добровольные взносы уплачиваются ими по минимальному тарифу. Так, в 2020 г. за 140 дней декретного отпуска, тем, кто уплатил взносы в 2019 г., будет начислено 55830,60 руб. (МРОТ 12130 х 24 мес. : 730 х 140).

Если самозанятый, наряду с ведением своего бизнеса, параллельно работает по найму и работодатель производит за него отчисления обязательных страховых взносов, обращаться за начислением пособий следует по месту работы. В этом случае пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляются по обычным правилам, исходя из среднего заработка.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector