0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: нюансы выплаты работающим женщинам и если мама не работает

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: нюансы выплаты работающим женщинам и если мама не работает

Государство обязано заботиться о своих гражданах. Речь идёт о таких социально-незащищённых категориях лиц, как граждане с маленькими детьми.

Поэтому и работающим женщинам, и если мама не работает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в 2018 году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16 . Это быстро и бесплатно !

Порядок оформления

Можно ли и как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку-пенсионерку? Отдел кадров должен получить от работницы следующие документы:

  • свидетельство из ЗАГС а о рождении малыша; ;
  • справку о декретном отпуске матери, которая выдается по месту работы роженицы;
  • свидетельство, что мать вышла на работу досрочно. В этом случае ей не будут выплачиваться другие пособия; отцом или матерью.

Одно важное условие: бабушка должна быть трудоустроена официально, а налоги из ее зарплаты поступать в бюджет.

ПФР нужно оповестить о том, что не родители находятся в отпуске по уходу за ребенком. После всех этих действий процедуру можно считать завершенной, и заявитель может спокойно уйти в декрет не боясь, что потеряет работу, стаж или не получит соответствующее пособие.

Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком? Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

  1. Если трудоустройство официальное, и из зарплаты платятся взносы в ФСС , то она отправляется следить за внуком, написав заявление и передав пакет необходимых документов в кадровую службу.
  2. Бабушка – пенсионерка и не устроена на работу официально или вовсе не работает. В этом случае поддержка от государства не предусмотрена.

Оформление декрета на бабушку при неполном рабочем дне матери

Есть возможность и маме не потерять квалификацию и заработную плату, и бабушке получить декретное пособие. Чтобы это сделать, мама должна быть трудоустроена на неполный рабочий день, смену и так далее. То есть не работать полное время, положенное по закону. Тогда обе женщины смогут получать деньги и уделять внимание малышу. Этой возможностью пользуются достаточно часто, и она является абсолютно законной.

Читайте так же:
Где отказаться от телевизионной антенны?

Что положено для декретной бабушки

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе , в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка – пенсионерка

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п .);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушкуЕсли бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .

Требуемая документация

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление ( подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка );
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем ;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.
Читайте так же:
Как поменять датчик заднего хода на Ваз 2114?

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет ,
  • с полутора до трех .

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Оформляйте правильно: как получить путинское пособие на ребенка до 3 лет (и выгодно ли это вообще)

Выплата полагается родителям на первого и второго ребенка

Оформление путинских пособий каждый год вызывает у родителей множество вопросов: кому полагается, какие документы подавать и почему могут отказать в выплате? Мы собрали ответы на самые главные вопросы, касающиеся ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка до трех лет. А еще посчитали выгодно ли получать пособие на второго ребенка (да, эти два пособия отличаются).

Сколько платят?

Сумма пособия не зависит от того первый ребенок или второй, но зависит от региона, в котором семья проживает. Выплата равна установленному в текущем году прожиточному минимуму ребенка — он отличается от прожиточного минимума взрослого. Для взрослого в среднем по России он составляет 12 130 рублей в месяц, для ребенка 11 004 рубля. То есть платить будут 11 004 рубля. Это средняя по стране сумма, она может варьироваться от региона к региону. Таблицу с актуальными данными о прожиточном минимуме в вашем регионе можно найти на сайте Пенсионного фонда.

Кто может получить?

Выплата полагается не всем семьям, а только тем, чей среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов. Здесь в расчет берется прожиточный минимум взрослого человека. То есть доход на одного человека в семье должен составлять меньше 24 260 рублей в месяц. Соответственно, если семья состоит из мамы, папы и ребенка, то она будет иметь право на пособие, если доход меньше 72 780 рублей в месяц. Сумма может немного отличаться в зависимости от региона.

Оформить выплату может только мать?

Да, пока она жива и не лишена родительских прав. В случае смерти женщины или лишения ее родительских прав, подать заявление о назначении пособия может отец, опекун или усыновитель ребенка.

Как считать доход семьи?

Суммируем доходы всех членов семьи за год. Потом делим на 12 месяцев и на количество членов семьи. По закону в состав семьи входят не все люди, проживающие в одной квартире, а только заявитель, его законный супруг и несовершеннолетние дети. Лишенные родительских прав, солдаты-срочники и заключенные не учитываются.

Доход — это не только зарплата или пенсия, но и все пособия, стипендии, алименты. Хорошая новость: само путинское пособие, если вы получали его в прошлом году, больше не учитывают.

Читайте так же:
Что делать если ПС 3 не подключается к телевизору?

Обратите внимание, что сумму дохода будут брать до вычета подоходного налога. То есть к зарплате, которую вы получаете на руки, добавьте еще 13 процентов.

Могут ли отказать в пособии?

Да. На детей, рожденных до января 2018 года, выплата не распространяется. Кроме того откажут в выплате, если заявитель лишен родительских прав. Также для получения пособия и заявитель, и ребенок должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно проживать в России. В выплате на второго ребенка откажут также, если вы потратили материнский капитал на другие нужды.

При чем тут материнский капитал?

Именно в наличии маткапитала заключается разница между выплатами на первого ребенка и на второго. Деньги на первенца перечисляют непосредственно из бюджета, хотя с 2020 года и на первого ребенка полагается материнский капитал. А вот на второго ребенка платят уже из средств маткапитала — то есть каждый месяц он будет уменьшаться, а когда кончится — пособие перестанут платить. Если второй ребенок родился в 2020 году, то сумма материнского капитала составит 616 617 рублей. Если считать, исходя из текущего прожиточного минимума, то за три года получения пособия он уменьшится до 220 473 рублей. Эти деньги вы сможете потратить на приобретение жилья или что-то еще из разрешенного списка.

Тратить материнский капитал по частям или разом — решать вам

Фото: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов

Какие нужны документы?

Заявление можно подать через МФЦ или напрямую в ведомство, которое будет назначать пособие. Если оформляете на первого ребенка, обращаться нужно в соцзащиту, на второго — в Пенсионный фонд по месту жительства.

Размер и условия получения единовременного пособия при рождении ребенка

Один из родителей имеет право получить единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2020 года составляет 18 004 рубля 12 копеек . Если у семьи родилось двое детей или более, то единовременное пособие будет назначено и выплачено на каждого малыша. Многих неработающих беременных женщин беспокоит вопрос, где получить данное единовременное пособие, и ответ зависит от того, трудится ли супруг женщины: в случае, когда один из родителей трудится, а второй безработный, при рождении ребенка единовременное пособие будет назначено и выплачено по месту работы любого работающего родителя. Это значит, что если отец ребенка официально работает, то получить единовременное пособие по рождению малыша может только он.

В случае, когда оба родителя являются безработными или проходят обучение в учреждениях послевузового профессионального образования, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, то единовременное пособие будет назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту фактического пребывания (проживания), или по месту жительства одного из родителей. Важное условие – это очная форма обучения.

Мать-одиночка, которая не работает, имеет право на получение единовременного пособия по месту жительства — его выплачивают в органах социальной защиты населения. В случае, когда безработная мама является студенткой и обучается по очной форме, то выплата единовременного пособия осуществляется органами защиты населения. Раньше за данной выплатой женщина обязана была обратиться в свое учебное заведение. Подробно об этом моменте указано в абзаце 2 ст. 30 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года №1012н.

Пособие будет выплачено органами соц защиты населения либо через отделение почтовой связи, либо через банк, на реквизиты, которые укажут получатели единовременного пособия при рождении ребенка. Выплата должна осуществиться не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема (регистрации) соответствующего заявления.

Читайте так же:
Как подключить телефон к телевизору обычному?

Больничный по беременности и родам - выплаты

Борьба со злоупотреблениями

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде. Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае. Но если мать или отец, формально работая неполный рабочий день, фактически проводят на работе больше времени, чем это нужно для полноценного ухода, пособие в таком случае они получать не должны, считают в Минтруде.

«Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком и повлекшая утрату заработка», — считают в министерстве. При незначительном уменьшении рабочего времени, причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня имеет только документальное оформление, застрахованное лицо работает практически полный рабочий день и не осуществляет фактически уход за ребенком, эквивалентный тому, который мог бы быть, если бы он не работал, уточнили в Минтруде. «У застрахованного лица остается право как на получение заработной платы практически в полном объеме, так и на получение пособия», — отмечает ведомство, выступающее против такой практики.

«В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом», — считают в Минтруде, отмечая, что аналогичной позиции придерживается Верховный суд.

Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой.

В ответ на запрос РБК в Минтруде уточнили, что получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит на неполный рабочий день.

Читайте так же:
Как получают моторное масло?

Какие пособия полагаются детям после 1,5 лет?

В 2020 году гражданам России, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предоставляется ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но только в течение первых полутора лет. До 3 лет семьям с детьми предоставлялась крайне скромная ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей в месяц. Но президент РФ Владимир Путин в своем послании в январе 2020 года предложил ряд изменений: продлить программу выплаты материнского капитала минимум до 31 декабря 2026 года, начать выплачивать его уже за первого ребенка и увеличить сумму за рождение второго еще на 150 тыс. рублей, до 616 тыс. рублей. Сумма будет ежегодно индексироваться.

В январе 2021 года пособие составит 675,15 руб. Пособие на 2021 год будет проиндексировано 1 февраля 2021 года.

Для семей с тремя детьми государство будет гасить ипотечный кредит на сумму 450 тыс. рублей.

Также Владимир Путин предложил предусмотреть ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет включительно с 1 января 2020 года. На первом этапе выплаты малоимущим семьям будут составлять 5,5 тысячи рублей, но если после этого доход этих семей не достигнет уровня МРОТ, то выплаты увеличат до 11 тысяч рублей.

Эта выплата предоставляется не всем категориям граждан. Кто имеет на нее право? Пособие выплатят:

  • Одному из трудоустроенных родителей или родственнику, который занимается уходом за этим ребенком. Обращаться за получением необходимо к работодателю.
  • Женщине, уволенной по причине ликвидации организации, во время отпуска по уходу. Оформляется выплата в ОСЗН по месту жительства.
  • Матери, проходящей военную службу по контракту в ВС РФ. Документы для назначения нужно подать по месту службы руководителю воинского формирования.

Оформить эту выплату можно по месту работы или службы. Нужно будет предоставить документы:

  • заявление по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году,
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу.

Для получения пособия в Соцзащите (ОСЗН) уволенным в связи с прекращением деятельности организации дополнительно к вышеуказанному списку необходимо приложить:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовую книжку;
  • справку с биржи труда, о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Читайте также:

  • Рождение ребенка не должно обрекать семью на бедность — Елена Мизулина о фактах и мифах концепции семейной политики РФ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector